Détails de formation
gestion des ressources humaines
Faculté des Sciences Économiques et de Gestion - Université de Yaoundé 2
SOA
BP BP 1365 Yaoundé
(237) 222 213 441
Conditions d'admission
Diplôme(s)
Durée minimale
2 ans
Coût
- 50 000 Fcfa pour les nationaux
Unités d'Enseignement (UE)
| Département(s) | Filière(s) de formation | Code de l'UE | Intitulé de l'UE | Crédit | Observations |
|---|---|---|---|---|---|
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Économie du risque et de l´incertain (prof) | 5 | ANALYSE MICROECONOMIQUE APPROFONDIE (PROF) | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Structure de marché et stratégie des entreprises | 5 | ANALYSE MICROECONOMIQUE APPROFONDIE (PROF) | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Histoire de la pensée économique contemporaine | 3 | CULTURE ET POLITIQUE ECONOMIQUE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Marchés des capitaux | 4 | CULTURE ET POLITIQUE ECONOMIQUE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Politiques économiques | 3 | CULTURE ET POLITIQUE ECONOMIQUE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Séries temporelles | 5 | ECONOMETRIE APPROFONDIE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Techniques de sondages et d´enquêtes | 5 | ECONOMETRIE APPROFONDIE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Éthique des affaires et responsabilité sociale | 4 | MANAGEMENT ET INCERTITUDE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Système d´information et intelligence économique | 5 | MANAGEMENT ET INCERTITUDE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Management des projets et pilotage de performance | 3 | MANAGEMENT ET INCERTITUDE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Management stratégique et prospective | 3 | MANAGEMENT ET INCERTITUDE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Marketing approfondi | 5 | MANAGEMENT ET ORGANISATIONS | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Management logistique | 3 | MANAGEMENT ET ORGANISATIONS | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Management des organisations | 4 | MANAGEMENT ET ORGANISATIONS | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 1) | Politique des ressources humaines | 3 | MANAGEMENT ET ORGANISATIONS | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Ergonomie en GRH | 3 | COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Gouvernance, stratégie des acteurs et enjeux de pouvoir | 3 | COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Management interculturel | 3 | COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Théorie des organisations | 3 | COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Déontologie professionnelle | 3 | ETHIQUE, DROIT ET CONSEIL | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Droit de la prévoyance sociale et de la sécurité sociale | 4 | ETHIQUE, DROIT ET CONSEIL | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Responsabilité sociale de l´entreprise | 3 | ETHIQUE, DROIT ET CONSEIL | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Langue et forme | 4 | MEMOIRE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Méthodologie et fond | 18 | MEMOIRE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Études de cas en GRH | 3 | SYNTHESE PROFESSIONNELLE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Méthodologie de rédaction de mémoire | 2 | SYNTHESE PROFESSIONNELLE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Santé et sécurité au travail | 3 | SYNTHESE PROFESSIONNELLE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Rapport de stage | 4 | STAGE PRATIQUE | |
| Faculté des Sciences Economiques et de Gestion | Gestion des ressources humaines (Master 2) | Stage en entreprise | 4 | STAGE PRATIQUE |